若葉グループ_事業責任者・経営幹部候補募集
デュッセルドルフでカフェや食料品店などを主に行っているWAKABAグループでは、今後の事業拡大に伴い、将来的に事業責任者やグループ会社の経営を担う人材を募集しています。
今回の募集は、一般的な管理職や店舗責任者の募集ではありません。
私たちが探しているのは、将来的に一つの事業や会社を任せられる経営者候補です。
現在、WAKABAグループはドイツを拠点に、
・抹茶の卸売、小売事業
・抹茶カフェ事業
・食料品スーパーマーケット事業
・食品関連機器の輸入販売事業
を展開しています。
また今年に入り新たに2社を設立し、日本法人も今月立ち上げます。
創業者は30歳でドイツへ渡り、現在創業8年目を迎えています。
これまで、
・日本酒の輸出入事業
・和牛のEU輸入事業
・日本雑貨の販売事業
・オンライン販売事業
・食品卸売事業
・食品関連機器の輸入代理店事業
など、さまざまな事業に挑戦してきました。
成功した事業もあれば、失敗した事業もあります。
その経験を活かしながら、現在も新たな事業づくりを進めています。
私たちはまだ完成された企業ではありません。
むしろこれから成長していく段階にあります。そのため、決められた仕事をこなす人よりも、事業そのものを一緒につくっていきたい人を求めています。
■求める人物像
・事業会社においてマネジメント経験をお持ちの方
・経営や事業づくりに興味がある方
・数字に責任を持ち、成果にこだわれる方
・チームをまとめ、人材育成に取り組める方
・変化の多い環境を楽しめる方
・自ら学び続けることができる方
・商談や交渉を単独で行える方
・仕組みが完成されていない環境を前向きに捉え、自ら改善や構築に取り組める方
■歓迎する経験
・事業責任者経験
・営業責任者経験
・複数店舗や複数拠点の統括経験
・P/L管理経験
・採用や組織づくりの経験
■語学要件
・英語またはドイツ語で商談や交渉を単独で行える方
■このような方に向いています
・将来的に経営者になりたい方
・事業を成長させることに興味がある方
・経営やマーケティングに関する本を読むことが好きな方
・良い店舗やサービスを見ると、なぜ成功しているのか考えてしまう方
・休日でも新しいビジネスや事業のアイデアを考えることが苦にならない方
・大企業よりも成長企業で裁量を持って働きたい方
・短期的な待遇だけでなく、将来の成長機会を重視できる方
・目先の条件だけではなく、経営や事業づくりを学ぶ機会に価値を感じられる方
・数年後の自分の成長と挑戦のために、今の時間を投資できる方
抹茶や日本食に関する知識は現時点では必要ありません。
私たちが重視するのは知識や経験以上に、「事業を成長させたい」という意欲です。
入社後は、新店舗の立ち上げや店舗運営、卸売営業、人材育成、採用、マーケティング、新規事業の企画など、幅広い業務に携わっていただきます。
最初から経営者や役員として迎えるポジションではありません。まずは現場を理解し、事業の仕組みを学んでいただきます。
現在のグループ規模では、まだ権限移譲が十分に進んでいる段階ではありません。
創業者自身が営業、採用、店舗の仕組み作り、新規事業の立ち上げ、組織づくりなど、多くの業務に直接関わっています。
そのため、ある程度の企業のように役割が明確に分かれた環境ではなく、経営者の近くで事業づくりに携わる機会が多くあります。
一方で、自ら考え行動し、仕組みをつくりながら組織を成長させていく経験と知識が求められます。
スタート時の待遇は一般スタッフと大きく変わらない場合があります。一方で、このポジションにて採用した方は年齢や勤続年数ではなく、成果と責任で評価します。
成果を出せた場合には、事業責任者、役員、グループ会社1社の代表、ホールディングス直下にて共同出資等での新会社設立など、より大きな役割を徐々にお任せしていきます。
創業者（30代後半）と近い距離で事業づくりに取り組みながら、実際の経営判断や事業拡大のプロセスを学び、将来的にはグループ会社の経営を担っていただくことを期待しています。
特に、20代後半から30代中盤で、これまでのキャリアで一定の成果を上げ、次のステージとして経営や事業運営に挑戦したい方には、大きな成長機会のある環境です。
安定した環境を求める方よりも、成長の過程を楽しめる方。
指示を待つ方よりも、自ら考えて行動できる方。
完成された組織で働くよりも、組織をつくる側に回りたい方。
そんな方と一緒に働きたいと考えています。
ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ履歴書と合わせてご応募ください。
※応募者多数の場合や募集要件との適合性を総合的に判断した結果、すべてのご応募に個別のご返信ができない場合がございます。あらかじめご了承ください。
